当前所在位置:主页 > 爱心报道 > 公告栏 >

将评估结果用作重新任命的主要依据

来源:未知 作者:佚名

解雇奖惩 和报酬; 公立医院实行总薪资核查制度,在批准的总薪金范围内合理扩大收入分配水平,动态调整医院工作人员和院长的工资总额; 通过基本公共卫生服务绩效评估获得的奖励资金由市政府批准, 县, 社会, 还有财务部门。根据疾病类型, 人口, 服务项目和其他当地条件,实施包裹干预付款方式,鼓励通过疾病诊断发展团体付款;门诊费用支付方式的改革一般在项目的全程控制或人均干预支付制度下进行;实施社会保障和商业保险机构联合办公室和联合监督,建立重大疾病保险收支平衡和政策损失动态调整机制;建立重大疾病健康补充医疗保险机制;基本医疗保险后城镇职工大笔医疗费补贴;城乡居民大病,恶性肿瘤等严重疾病保险;为了提供补充保护,个人医疗费用的负担仍然较重;加快全国基本医疗保险远程医疗网络的直接结算。

关于医疗服务体制和机制的改革,《意见》指出,控制指标如医疗费用预算增加, 门诊费用平均增加平均住院费用增加在合理范围内以实际报销比例为公立医院综合改革的主要考核指标,增强人群的增益感;建立新的分级诊断和治疗顺序,逐渐, 重大疾病的诊断和治疗, 复杂而难治的疾病, 和更高等级的医疗机构的运营,常见疾病经常发生的疾病在基层诊断和治疗模型上得到充分诊断的慢性病诊断和治疗以及医疗康复;整个地区的基本医疗保险门诊覆盖了一些结核病类型;逐步试点并实施了家庭医生合同服务,它由医疗保险基金共享, 基本公共卫生服务基金, 和签约居民的费用。有效提高参保人员报销水平; 鼓励所有市政当局和医疗机构联合体遵循“按数量购买”的原则,谈判中标的药品价格(在互联网上列出); 积极探索医疗保险药品价格形成的机制,科学制定与价格改革相适应的基本医疗保险和医疗保险支付参考价格。2级大专院校医疗保险用药率分别达到85%和80%。

3月16日, 记者从自治区人力资源和社会保障厅了解到,自治区人民政府办公厅近日发布了《关于积极推进医疗保险和医学联合改革的意见》(以下简称《意见》)。根据绩效考核和分配管理规定, 对于基层医疗人员的报酬,最大限度地提高基层医疗卫生机构医务人员的热情。

在人员薪酬制度改革方面,公立医院实行的管理机制,既有企业设立审批管理,又有职工档案管理。 创新的公开招聘系统,可以根据规定招募空置的营业场所,主要用于介绍供不应求的高端产品, 迫切需要骨干人才; 完善以后的评估体系,将评估结果用作重新任命的主要依据, 促销, 工资分配 奖惩, 并解雇; 实施院长任命制度,根据“综合分析”的原则, 合理的评估, 分类评估连接奖惩”,建立院长任期的目标责任制和激励约束机制,评估结果是院长连任的基础。 原标题:宁夏就“三药互动”改革与实施发表意见

关于药品和医疗耗材的供应保障改革,完善基层用药制度,逐步将私营基层医疗机构纳入基本药物制度的实施范围; 全面涵盖各种基层医疗机构使用的基本药物和医疗保险药物,实施基层医疗机构基本药物清单中未包括的医疗保险药物的使用,力争在2017年将基层医疗机构的基层基本药物的使用率降至100%以下,并扩大医疗保险药品范围。

关于医疗保险支付方式的改革,住院费用将集中于根据疾病类型的复合支付方式的改革。先锋充分发挥医疗的“三药联动”作用, 医疗保险和药品增强诚信, 系统与协调,医疗服务体制和机制改革取得新突破, 医疗保险支付方式的改革, 人事补偿制度的改革, 药品和医疗耗材供应的改革

Copyright © 西藏肛肠医院 www.tibetproduct.com 版权所有