淄博职业学院采取了一系列人事制度改革措施

责任编辑:佚名     发表时间:2021-06-19 11:20     直接咨询专家 预约专家

开始时间:2002

通过人才加强学校

优秀的实际操作能力,这是高职毕业生在就业市场竞争中的优势。自2004年以来,大学生队伍连续三年获得山东省计算机技术技能大赛一等奖; 在2005年“研究城市双语杯”山东青年航海模型大赛和全国电子设计大赛(山东省)中,电气与电子工程系的学生获得了第一所高等职业学院的称号,五等奖; 该大学运动队在山东省第十二届大学生运动会上获得了5枚金牌, 1银 3枚铜牌和9枚奖牌。同时, 220栋2北校区的000平方米建筑正在迅速发展。

拥有一支强大的师资队伍,必须创新管理机制,为了最大程度地发挥各种人才的活力和潜力来经营学校。为了增强这一优势,学院竭尽全力加强实训基地的建设,先后投资1100万元,已经建立了具有高级功能的千兆校园网。

-打破传统的评估方法,进行教师教学质量的绩效评估。它可以在下半年投入使用。在2005年, 国家提议建设100所示范性高等职业学院。学院被授予国家职业教育先进单位荣誉称号, 山东省职业教育先进单位全国精神文明建设先进单位山东省文明单位山东省思想政治工作先进单位山东省拥有许多先进的卫生单位。这个拥有2亿个图书馆的图书馆拥有超过一百万本书。它已经实现了机制创新与人类进步之间的互补与和谐互动。大力实施面向内容的策略,并继续创新办学理念和人才培养模式,尽最大努力优化管理和运行机制,全面优化软件和硬件的结构,实现跨越式发展。, 近年来有限公司, 毕业前 太多的大学生被雇主“绑架”。, 公司, 公司, 公司, 有限公司 签署了联合招生订单培训协议。充分发挥教师的智力优势,积极参加企事业单位技术攻关项目,为企业解决技术难题。该学院的生物食品技术专业就是这种“产学研”综合学校运营模式的成功范例。在2006年教育部对高职院校人才培养水平的评估中,在2007年取得了出色的成绩, 由教育部财政部已指定100所国家示范性高等职业院校。淄博职业学院掌握质量管理的主线,自2003年以来一直放松, 严格的学校治理项目已经连续两年实施。自2003年以来, 学院实行部门预算和部门预算管理。部门主管与团队绩效密切相关,这样的, 实现了从关注工作流程安排到关注部门实际绩效的根本转变。毕业后自雇。聘请了数十名教师担任公司的技术顾问。该酒店将承担三年制大学生一半的费用。学费由公司全额支付,每月给学生一定的生活津贴,毕业后, 学生们直接去了一家遥远的汽车贸易公司上班, 属于企业。

特别值得一提的是,CNC技术电子学院的电气和自动化技术已被评为国家职业教育和培训基地。改革干部选拔机制,详细的分类和资格失职,实施有竞争力的就业,每两年雇用一次大批有进取心的干部可以迅速担任各种领导职务。

淄博职业学院先后与新华制药合作,东岳集团等一系列单位继续执行“基于订单”的培训协议,共同制定人才培养计划,长期学生就业令,教师中的技术,在设备和其他学校条件方面紧密合作,通过学院,在企业的两个教学地点进行教学,毕业后, 学生直接去雇主那里工作。经过一年的学校培训, 学生将在酒店实习两年。

在1990年代, 凤鹏进阶1000英里是8距云层和月球000英里。围绕这个标准,大学打破了教师头衔的地位,将工作报酬与教师头衔分开,建立了三级大学教师教学质量评价机制, 单元, 和学生。去年十一月 学院旅游管理系的38名大学生进入东岳集团饭店。进一步扩大发展空间,学院开始了新校园的建设,在规划设计中牢牢把握现代高等教育的发展趋势,结合学院本身的特点,它以森林大学的核心概念突出了设计思想, 生态可持续发展以及信息化和智能化。办学的综合实力在全省同类高校中名列前茅。该公司每年接受毕业生实习和就业,达到互利双赢的结果。

他们之中, 中学生的三年费用(总计6900元)由企业全额承担。特别令人高兴的是,大学毕业生的整体素质很高,开拓进取的能力,毕业后, 他很快成为生产技术的骨干,深受企业欢迎。理论上, 同时, 提高学生的实践能力和研发能力。420多名“双重老师”的老师和大师被引入该国,博士和大量的高级工程师和工程师,会计,律师,中级及以上企业骨干加入教学团队; 聘请高聪 中国工程院院士?曾h蚊子?名誉院长; 有25位博士,专家是客座教授,并定期来大学指导; 聘请全省4名知名专家和教授为顾问,12名退休的大学教授担任主管; 制定高级人才博士学位转移的优惠政策,组建高水平的教师梯队。生物工程系积极加强与公司的合作,教师指导和设计企业生产建设的全过程,为6家公司设计了生产车间,两家公司采用了发明专利“低盐固体酱油的酿造方法”,其中一种产品被评为中国著名品牌产品。学生在酒店兼职和兼职。毕业后, 您可以自愿留在公司工作。现在, 它在法国培训了3组国际学生; 此外, 学校在澳大利亚的留学计划, 俄罗斯, 加拿大和其他国家/地区也可以不参加考试而用于特殊课程。双方共同招收模具设计和制造专业的学生,学生入学后, 签订培训协议和雇佣合同,在头两年, 我每月去公司学习和工作一周。在21岁时, 建造了2000平方米的教学楼和演讲厅。化工系和中美新华百力药业有限公司, 有限公司, 有限公司, 有限公司, 公司, 公司, 公司, 有限公司 对于“基于订单”的合作,现在, 公司超过60%的员工来自该部门,其中许多已成为生产技术的支柱。建立了严格的教学质量监控体系。现在, 淄博职业学院人在努力工作,努力建设示范性高职院校,不断创造美好的未来!

淄博职业技术学院成立于2002年7月

高端定位基于骨骼的实际强度创造一流

创造力决定行动,思考决定了出路。

综合生产, 教育和研究型大学与企业学生合二为一

学院致力于培养学生的实践能力,以建设生产性教学工厂为突破口,注意生产力训练,e。对于学校 这有利于及时吸收行业实践信息,根据实践的发展和变化, 及时调整和更新教学内容,使学校的人才培训更有针对性; 对于学生, 它不仅有利于提高实践能力,理论与实践的有机结合将有助于毕业后的工作顺利进行。在这种训练模式下,几乎没有钱去上学,实现贫困学生的大学梦想。有19个系和60个专业。实现管理重点和单位组织管理的向下转移,大大减少了中间环节,提高组织效率。它还可以增加收入。该学院目前有将近30个000名全日制学生,共有393名教职员工; 校园面积为2077英亩,建筑面积570,价值1000平方米的教学设备是1。它在省内外都产生了广泛的影响。

5年,学院已经形成了较为完整的办学理念和办学特色,出色的学校表现

淄博职业学院坚持在这一领域立足,积极开展职业教育培训, 技术研发与服务,成为区域经济发展的重要教育服务基地,起到了很好的辐射驱动作用。自七年前成立医院以来, 淄博职业技术学院一直以区域经济为基础。

淄博职业技术学院立即将其列为目标,整个医院都在努力创新。

如果高职院校必须运行自己的特色和标准,为了在日益激烈的竞争中生存并实现持久发展,有必要确立以就业为导向的学校目标,从根本上改变传统的人才培养模式,根据不同的职业特点和社会需求,科学地选择教学内容和教学方法,为了更好地满足用人单位的需求。G, 轮流学习和培训, 结合工作和学习, 和在职练习。它有87辆驾驶训练车, 1个训练场,面积1500平方米, 1家汽车维修店, 1个加油站 1个汽车设备厂, 1家出租车公司,它已成为鲁中地区最先进,规模最大的驾驶培训基地之一。在这些基于现实的核心概念的指导下, 贴近市场, 具有远见卓识的研究所致力于区域经济产业结构和市场需求,大力加强专业建设,它已经形成了46个大学专业,包括机电技术在内, cnc技术, 电气自动化 等等。社会实践和第二课堂活动有多种形式,内容丰富,提高学生的整体素质。有一个数控技术培训室, 电气智能平台实验室 网络培训室 cbe化学模拟实验室, 生物制药综合培训室 后勤培训室 动漫艺术设计培训室和其他国内高级校园培训室。

学院以“行业”为方向, 根据“学习”, 并使用“研究”作为链接,这三者的有机结合使许多技术应用人才脱颖而出。电气电子工程系曾兆祥教授也被评为“山东省十佳教师”之一。 淄博市政府机构技术水平评估培训基地, 淄博市化学检验培训基地 淄博市质量检验培训基地 淄博再就业培训基地 淄博市农村劳动力转移培训基地 和更多。9%。基于这种理解,淄博职业学院采取了一系列人事制度改革措施, 预算管理质量管理, 还有很多

服务团队扩大了空间辐射并提升了先锋队。

。G, 举办农村干部大学班,开展了农民专业技术人员的培训, 淄博电机学院等机构也是国家计算机测试与测试中心和国家商务英语测试中心。仅用了9个月,并于2006年8月完成,超过10,已经有000名学生入住。在学生上学之前,专业老师首先去公司接受生产培训; 当学生在公司时, 专业老师带领团队,并在公司工作。现在, 该学院有943名教职员工,其中有43位教授和研究人员,189名具有副高级以上职称的人,10名博士生,10名博士生,目前有316名硕士和研究生。有70名具有“双重教师”素质的教师。早在成立之初就得到了充分的认可,这所大学富有远见和警惕,尽一切努力加强基础设施建设,改善学校条件。 “工学结合”,培养学生的优秀技能。 官方网站:

您依靠什么来实现自己的目标?淄博职业学院通过对国家高等职业学校发展的深入研究,充分认识到:作为直接面对主要经济战场的高等职业学校,只有立足区域经济发展才是唯一的出路。大力发展各种职业培训。700万元; “营销”, “电子电气技术”, “微生物学基础知识的应用”和“财务会计”被评为国家精品课程。成为省级职业学院选拔的唯一老师。此外, 已为北京和广东等省内外的企业建立了320个校外培训基地。

大学生以其卓越的素质和扎实的专业技能赢得了社会的广泛赞誉。将服务理念渗透到学生的教育和管理中,创造性地实施了24小时全职“无缝”覆盖管理方法,为了实现对一切的管理, 始终在服务中进行管理,它不仅为学生提供高质量和高效的服务,消除并解决各种潜在的危害,及时解决各种紧急情况,它得到了学生和家长的广泛好评。取得了良好的经济效益和社会效益

医院每年花费一百万元,连续三年,对于正在攻读硕士学位或更高学位的老师, 并在企业从事临时工作,所有必要的费用均由学院支付。e。学费低,可以获得双重证书。

-管理重心下移,改革干部选拔考核机制。生物食品加工中心生产的菌株在山东菌株市场上占有重要份额。 人才是学校的基础,这是大学的核心竞争力。在2005年, 组织实施“质量管理年”,通过了iso9001质量管理体系认证。该学院已建立了约6种专利产品的实验室和实用工厂, 包括过滤过的酱油, 他的醋是由专业老师开发的。在2005年, 学院在原来的主校区已投资超过2000万元。

多元化的培训方法学生市场中的零距离

今年六月 机械与汽车工程学院和日本独资东兴表业有限公司。, 有限公司该学院拥有20多个职业技能鉴定和培训基地, 包括国家, 省市级化工机械和电子建筑信息, 会计, 普通话, 和旅行。基础设施进行了大规模的翻新,满足大学的基本需求,不断扩大办学规模。根据年级计算班级工资,以有效提高学生培训的质量。建立部门和部门绩效评估体系,分解12个部门和18个行政部门的工作,建立准确,严格的考核制度,每学期评估和评估每个部门的绩效,每年, 杰出的表演团队和主要领导者获得了重奖; 评估的最后两个部门负责人和最后三个主任连续两年进行了调整。

获得13项国家实用新型专利和国家发明专利,他们之中, 山东淄博乔秀夫食品有限公司, 有限公司, 有限公司, 有限公司, 公司, 公司, 公司, 有限公司 投入生产“低盐固体酱油酿造方法”。山东省8门精品课程, 山东省4个示范专业山东省3个培训基地9项山东省教学成果奖,山东省19项国家专利, 教育部在“十一五”规划中编辑了9本教科书, 省级以上项目98个。车辆维修技术与驾驶技术培训基地已逐步形成了结合驾驶培训技术训练的多功能教学基地。终于在公司实习的第三年, 毕业项目基于与工作相关的主题。在高职院校的整体成绩中取得了良好的成绩。 积极为工业企业提供技术服务,如应用服务开发。生产性教学工厂他们在生物技术方面拥有齐全的设备和强大的技术力量, 汽车技术 电子技术 化学技术 等等。像许多外国大学一样,e。办学质量是大学可持续发展的生命线。在11月22日, 在2005年, 南校区项目第一期面积为21万平方米的建筑已开始施工。开设了“去旅馆和大学”专业。为了形成强大的生命力和广阔的发展空间。

-创新的教学和学生管理机制。明确提出了在全国建设一流职业学院的宏伟目标。与法国雷恩工商管理学院合办的法国留学计划在法国拥有3年的本科生和5年的罚款。每个学生获得800:1的进一步学习补贴后,每月可获得人民币000元。, 有限公司

面对全球经济一体化和教育国际化的发展趋势,为了培养具有扎实专业知识的复合型人才, 强大的国际视野和语言优势,技能强使学院成为区域经济国际化的人才培养基地,学院坚持走国际教育之路,与包括法国在内的15个国家/地区的大学进行友好交流, 英国, 美国, 俄罗斯, 和韩国。这是一所由政府资助的全日制普通大学,100个国家示范性高职高专建设单位,全国精神文明建设先进单位。淄博职业学院系统实施的人才强校战略,这是增强学院核心竞争力的关键。涉及十二个类别, 包括制造业运输, 生化和制药, 物质能源农业和林业, 土木工程, 数字信息金融旅游, 公共设施, 文化教育和艺术设计。 学院与淄博商业大厦共同招收了30多名贫困学生,了解汽车维修。 汽车维修技术培训, 旅客租金, 公路客运汽油和汽车设备。学习体验5s管理和企业文化,熟悉工作。它在国家和省级拥有多个职业技能鉴定和培训基地,它是淄博市专业技术人员的继续教育基地。他们之中, 中央政府对电力的财政支持, 电气和自动化技术是1。

-淄博职业技术学院的发展历史

学校地址:莲塘路西端 淄博新区 淄博市 山东省

在成立之初,淄博职业技术学院处于较高的位置。 在大鱼吃小鱼的市场竞争时代,毕竟, 高等教育机构的竞争, 尤其, 高职院校是实力的竞争。学生培训水平是测试学校管理水平的最终标准。开展了13个重点企业集团的产品开发。

跨国合作-出国留学的便捷平台

订单培训-直接就业无障碍

大规模创新和大胆跨越式发展

招生网站:

经过连续5年的努力,学院的老师很快就迈出了一大步。积极加强与本科院校的合作,与中国海洋大学和中国电子科技大学合作,开始现代远程教育, 研究生教育和在职研究生教育。有6门国家精品课程, 2个国家培训基地, 1名国家级教学老师, 1个国家教学团队, 1项国家教学成果奖。G, 加拿大的弗莱明大学与俄罗斯的伏尔加格勒国立师范大学签署了合作教育协议。,超过15每年培训000名学员。一年花一百万美元,连续三年实施“创新后”项目,鼓励教职员工结合其职务进行创新的研究和实践,现在, 评估了60个创新主题。, 公司, 公司, 公司, 有限公司 新华社 人民日报 央视 中央广播电台 科技日报 光明日报 《中国教育报》等国家媒体和省市级媒体多次对该学院进行报道。这些为有兴趣出国的学生创造了一个独特而便捷的平台。将教室移至实验室和车间,专业课程主要在实验室和培训课程中进行。专注于这种实现,结合学院自身的实际情况以及淄博乃至整个山东省经济发展的现状和未来趋势,该学院明确提出“融入区域经济发展,瞄准人才需求市场; 专业针对市场趋势,培养和跟踪就业岗位; 把握高职发展的前沿,树立优质学校的理念; 突出高技能教学和国际人才培养的特点; 建立有效的运作机制,优化学校效率,努力打造全国一流的职业学校“指导思想”,建立“立足于服务区域经济人才的需求”; 专注于工作,商,艺术与人文科学协调发展的商业整合(e。G。 外语),建立一所综合性的国际“高技能教学职业学院”是学校的定位。根据公司的实际需要, 大学和酒店,共同制定教学计划和课程; 派驻酒店的老师,所有课程均在酒店完成。并逐步完善并形成了指导思想, 定位的精神和学校的座右铭。它基本上涵盖了区域产业结构所需的人才类型。, 公司, 公司, 有限公司 和其他淄博职业学院坚持就业指导,锁定职业,校企合作,表格“订单培训”,“工作和学习”,“多证书系统”和其他培训模式,提高人才培养质量。

根据评估结果, 教师的教学水平分为四个级别:b, C, d。与圆方大酒店及鲁中市财务会计培训中心达成协议,招收50名大学生,并负责培训

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